由HRLight主办的2024人力资源高管峰会近日在上海举办，150多位人力资源领导者齐聚一堂，共同探讨人力资源领域的前沿理念和最佳实践，推动行业的创新发展。

全球知名的名义雇主EOR公司Atlas出席了本次活动，为与会者介绍名义雇主EOR这一新型跨国雇用模式在帮助企业拓展海外业务，简化流程并提升员工体验方面的创新举措。

Atlas中国区总经理沈宇峰作为嘉宾参与了当天下午举行的圆桌讨论，与多位业内专家共同探讨在当前复杂的国内外形势下，中国出海企业应当如何突破“人力瓶颈”。

沈宇峰谈到，当前出海机遇广阔，然而与此同时，企业也面临着前所未有的地缘政治挑战，尤其对于新能源、高科技等优势行业而言。在支持业务快速、灵活走出去的同时，如何应对各种不确定性成为当前出海企业人力资源部门所面临的最大挑战。

此外，遵守当地用工合规要求，海外人才招聘和保留，以及如何为当地人才和外派员工设计薪酬福利也是当前企业在出海进程中所面临的现实难题。

当晚在人力资源极光奖颁奖典礼上，Atlas荣获“年度人力资源精英服务商(出海服务类)”奖项。

沈宇峰代表公司领奖时表示：“当前出海赛道非常火热。作为领先的名义雇主EOR服务商，Atlas非常有幸能够参与其中。Atlas在160多个国家和地区直接拥有并管理实体公司，直营模式是我们最大的优势之一，我们不依赖任何第三方提供服务。这让我们能够为客户及其海外员工提供更好的服务体验，帮助他们敏捷应对各种挑战。未来，我们期待为更多中国企业的全球化进程助力，成为其出海迎风远航的坚实后盾。”

今年6月，Atlas在希腊雅典举办的全球薪酬协会(GPA)年度颁奖典礼上，再次荣获了“2024年度名义雇主EOR”奖项。这是Atlas连续第二年获得该殊荣，充分证明了Atlas在全球名义雇主EOR市场的领先地位和卓越表现。

Atlas在全球160多个国家和地区提供直接名义雇主EOR服务，致力于帮助企业简化全球拓展流程，并提升员工体验。(完)