3月20日，由中国企业改革与发展研究会、中智股份指导，中智咨询主办的《观势·蓄能·谋远：高水平人才引领驱动高质量发展》主题大会在上海召开。大会是“2025年度国资国企改革系列大会”的第二站，立足上海推动高质量发展、构建新发展格局，加快建设“五个中心”的时代重任，以前瞻性思维和国际化视野，系统谋划上海人才战略，探索新技术与管理的融合应用，助力企业在全球人才竞争和数智化转型浪潮中抢占先机。

会上，中智咨询全新推出了战略规划品牌“中智国略”、“中智智慧干部人才管理平台”、“测培一体化人才发展解决方案”以及陪伴中国企业出海的相关业务。大会吸引上海内外超过200余位专家学者、企业嘉宾参与，为上海乃至全国的人才战略发展提供思路。

中智股份党委书记、中智咨询董事长李双在致辞中提到，“十五五”是发展新质生产力的重要时期。高质量谋划“十五五”规划，既需要政府科学的引领，也需要企业界实践的探索，以及智库机构的专业支撑。中智将继续发挥自身专业的优势，围绕国家战略的需求，助力企业开展整体战略规划，聚焦高水平人才引领驱动高质量发展，为企业做强做优做大提供专业的智库支撑。

复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯发布中智咨询与复旦大学合作的研究成果——《国有企业国际化人才体系建设研究报告》。报告剖析了国际化人才的核心内涵，并指出国有企业在国际化人才体系建设现状、企业“走出去”过程中面临的挑战、以及人才战略与“走出去”战略的匹配情况，指出国有企业国际化人才体系建设是一项系统性工程，需要从战略高度统筹规划，动态调整人才管理体系。

在主题分享环节，中智咨询作为新型央企智库和管理咨询“国家队”，发挥自身专业优势和服务经验，与在沪国资国企携手并进，共同观势、蓄能、谋远，实现高水平人才引领驱动高质量发展。

中智管理咨询有限公司党委书记、总经理周晶做了《推进中国式现代化中的国资国企改革发展重点任务》主题演讲。她谈到，深化国资国企改革是推动中国式现代化的重要抓手，在“十五五”谋篇布局之际，需更加注重世界一流企业的建设内涵。对此，她拆解了国资国企改革发展需要聚焦的六大重点任务，并指出，这些改革任务旨在通过深化国企改革，充分发挥国有企业在服务国家战略、保障国家安全、促进经济社会发展中的重要作用，为中国式现代化提供坚实支撑。

中智咨询数字化转型咨询总监潘竑在《智赢未来，重塑人才管理新范式》主题分享中介绍了“中智智慧干部人才管理平台”的核心功能与应用场景，针对当前企业在人才管理中的痛点问题，该平台通过“标准中心、评价中心、发展中心”三大核心模块，覆盖企业人才管理的“选用育留管退”全生命周期场景，帮助企业构建敏捷高效的人才供应链，实现数智化、精细化、常态化的人才管理。

（中国日报上海分社 周文婷）