原标题：机修工在工作车间摆“中药铺” 公司发现后与其解除劳动关系 法院判定公司合法无需支付违约金
机修厂的王师傅是位有30年工龄的机修工，还是位自学成才的“老中医”，且直接把“中药铺”摆到自己工作的车间，不仅为同事问诊、把脉、写病历，还在车间晾晒中药。公司发现后不乐意了，王师傅也因此丢了工作。
近日，上海一中院作出二审判决，认定公司不属于违法解除劳动合同，无需支付王师傅违约金。
车间摆“中药铺”有违员工手册
王师傅1987年进入某加工公司关联单位工作，后因单位改制、转型、股东变更等诸多原因，于2002年进入某加工公司工作，并与其签订无固定期限劳动合同。因平时工作强度不大，王师傅就干起私活，为同事进行中医诊疗并从中收取费用，还在车间晾晒中药材。由于公司管理松散，他的这一行为持续了三年，直到2015年公司才发现并决定予以处理。
随后，公司向王师傅发出“解除劳动关系通知书”，称王师傅“在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，此行为严重违反公司《员工手册》和道德行为规范”，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》规定解除双方劳动合同。
王师傅不满，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金29万元及2015年10月手机话费100余元。仲裁委员会裁决公司支付王师傅违法解除劳动合同赔偿金12.9万余元及手机话费67元。双方均不服裁决，向法院提起诉讼。
法院称公司系合法解除劳动关系
一审法院结合王师傅自认在车间存放中医药书籍的事实，以及公司提供的王师傅加工处理中药的照片、录像，还有现场勘验情况，确认王师傅于2012年至2015年期间确有在工作时间利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的行为。法院据此认定公司系合法解除与王师傅的劳动关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对双方均认可的67元话费予以支持。
王师傅不服判决，向上海一中院提起上诉。王师傅称存放中医药书籍、晾晒中药材等是出于对中医的兴趣且限于自己养生需要，并未从事诊疗行为，且因平时工作强度不大，也未耽误正常工作。
上海一中院二审审理后认为，2012年至2015年期间，王师傅为多人进行过中医诊疗配药，诊疗记录记载了180余人的问诊情况，每份记录均详细记录问诊人的问诊时间、症状以及王师傅给予的处理意见，与医院病历记载内容相似。该诊疗行为时间跨度长达三年，诊疗记录十分详实，与王师傅“仅仅出于兴趣”之说相悖，上海一中院据此认定，一审法院判决并无不当，遂维持原判。
【法官说法】
该案审判长蔡建辉说，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者有业余爱好并无不可，但业余爱好必须是在“业余”时间。本案中，公司《员工手册》明确规定“工作时间从事私人事务”属严重过失、“利用公司资源获不法利益”属严重违反规章制度，但王师傅仍长时间在工作场所为他人诊疗，严重违反规章制度与劳动纪律，故公司解除双方劳动关系合法，无需支付违约金。
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